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因工作需要，經(jīng)研究決定，杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局面向社會(huì)公開招聘編外工作人員，本次招聘采用勞務(wù)派遣形式，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 

一、  招聘崗位和人數(shù)

編外用工工作人員4名，具體崗位及要求詳見(jiàn)杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員計(jì)劃表（附件1）。

二、招聘要求 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律、法規(guī)；

2.品行端正，無(wú)違法記錄（確定人選后，需提供無(wú)犯罪記錄證明），工作責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；

3.身體健康，無(wú)精神疾病，能勝任崗位工作；

三、招聘程序

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)?020年6月10日—6月12日（工作日上午8：30—11:30、下午14:00—17:00），到杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局405辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（桐廬縣城南街道金堂山路28號(hào)），聯(lián)系電話：0571-58508570。

（2）報(bào)名資料：請(qǐng)自行下載填寫《杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員報(bào)名表》（附件2），并攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證書、相關(guān)執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、駕駛證等原件和復(fù)印件、1張1寸免冠彩照。

（3）報(bào)名要求：請(qǐng)根據(jù)疫情防控要求，做好防護(hù)工作。

2.資格審查

對(duì)人選進(jìn)行資格審查，確定筆試人選。有效報(bào)名人數(shù)不足1：3的，經(jīng)批準(zhǔn)同意及公告環(huán)節(jié)后，酌情降低開考比例。

3.考試 

考試包括筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各占50%和50%。

每個(gè)崗位有效報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：3且不足20人的、酌情降低開考比例的，均直接進(jìn)入面試。有效報(bào)名人數(shù)超過(guò)20人/崗位的，先進(jìn)行筆試，面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定。不足上述比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)滿分為100分；面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試日前，放棄面試資格的，由招聘單位決定是否在相應(yīng)職位中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)計(jì)算成總成績(jī)。總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（無(wú)筆試環(huán)節(jié)、直接面試的，面試成績(jī)即為總成績(jī)）。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前；筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相等人員，實(shí)行優(yōu)先政策。未進(jìn)行筆試、直接進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)相等的，實(shí)行優(yōu)先政策。其中：駕駛員崗位以駕駛實(shí)操穩(wěn)定性，乘坐感受等實(shí)際駕駛水平高者優(yōu)先；環(huán)境管理崗位以專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)文字功底為先；綜合管理崗位以財(cái)會(huì)類專業(yè)，有后勤服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)為先。

      筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.體檢、考察

按考試總成績(jī)從高分到低分按開考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及其他要求納入體檢的項(xiàng)目指標(biāo)檢測(cè)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的體檢項(xiàng)目予以核定、收取，并由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察參照事業(yè)單位招聘工作人員的考察辦法執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

如報(bào)考人員在體檢日前確認(rèn)不參加體檢的、放棄體檢或體檢不合格的、考察不合格或放棄考察資格的以及其他情形不參加下一環(huán)節(jié)的，由招聘單位決定是否在相應(yīng)職位中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示

根據(jù)報(bào)考者考試、體檢和考察結(jié)果，按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員名單在桐廬人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.tlrcw.net.cn）公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)公示期間反映有問(wèn)題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書面申請(qǐng)自動(dòng)放棄的，取消其擬聘用資格，并由招聘單位決定是否在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。

6.簽訂勞動(dòng)合同

試用期1個(gè)月，試用合格后，與勞務(wù)派遣單位浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

已聘用人員因故離開崗位單位需要補(bǔ)員的，自招考結(jié)束6個(gè)月內(nèi)可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，不重新組織招聘程序。

四、工資待遇

相關(guān)待遇按桐廬縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。

五、其他事宜

1.招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定輔導(dǎo)用書。

2.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考、聘用資格。

3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社令第35號(hào)）和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘中涉及違紀(jì)違規(guī)和提供虛假信息、虛假材料的納入社會(huì)誠(chéng)信體系，將在公共信用平臺(tái)予以公布。

4.本公告由杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照事業(yè)單位招聘聘用辦法。報(bào)考過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)情況可直接向中共桐廬縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組反映，監(jiān)督電話：0571-58509925。

附件：1. 杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員計(jì)劃表

               2. 杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局公開招聘編外人員報(bào)名表

             杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局

             浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司

            2020年6月9日