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杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司成立于2008年，為余杭區(qū)政府直屬的國有獨資公司，注冊資本13億元。公司以投資旅游產(chǎn)業(yè)為主業(yè)，按照市場化運作模式，整合、開發(fā)區(qū)內(nèi)旅游資源，建設(shè)、管理、運營旅游項目，為旅游項目招商引資。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘集團(tuán)及下屬子公司工作人員21名。

一、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見附件。

二、招聘對象及基本要求
凡符合本次招聘專業(yè)及相關(guān)條件的人員均可報名應(yīng)聘，并具備以下條件:
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想品行端正；
2.具有崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，能夠勝任本職工作；
3.熱愛工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為公司事業(yè)和發(fā)展服務(wù)；
4.具有大局意識，能夠根據(jù)公司實際需要服從分配，執(zhí)行力強；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

三、報名方式及要求
1.現(xiàn)場報名（集中報名時間2019年4月11日9：00-17：00）
  地點：余杭區(qū)南苑街道河南埭路42號501室。
2.網(wǎng)上報名（截止時間2019年4月11日17：00）
報名郵箱：hrlyjt@163.com
3.報名要求
（1）應(yīng)聘者按規(guī)定填寫《應(yīng)聘報名表》（附件2）、《加分申請表》（附件3）申請加分，并提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)）資格證書及其他能說明本人符合報名條件有關(guān)資料的原件和復(fù)印件，本人近期一寸彩色證件照1張，網(wǎng)上報名請?zhí)峁┫嚓P(guān)證件的掃描件或拍攝清晰的照片。每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
（2）年齡要求35周歲及以下的須在1984年4月10日及以后出生。
（3）留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，憑境外取得的學(xué)歷報名的，可報考專業(yè)名稱相同或相近的職位。
4.報名表下載：杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司http://www.yhlyjt.com或余杭區(qū)人才服務(wù)網(wǎng)http://www.yhqrcfw.com/

四、招聘程序 
公司堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試、綜合調(diào)研相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）關(guān)鍵崗位（面試50%+綜合調(diào)研50%）
1.資格審查。報名截止后，對所有報名人員進(jìn)行資格審查。
2.面試。通過資格審查條件的直接確定參加面試人員名單，滿分100分，占總成績的50%。
3.綜合調(diào)研。根據(jù)面試成績按不超過1：3的比例確定進(jìn)入綜合調(diào)研階段人員，組織考生進(jìn)行現(xiàn)場參觀考察、聽取介紹等形式了解相關(guān)情況，由考生通過撰寫短篇調(diào)研報告提出相關(guān)意見建議，之后進(jìn)行分析講解與答辯，占總成績的50%。
4.體檢。根據(jù)綜合成績以招聘崗位1：1的比例確定體檢人員名單。
5.背景調(diào)查。對應(yīng)聘敏感崗位及有相關(guān)崗位要求的人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查，放棄調(diào)查資格或調(diào)查不符合招聘要求的，可依次遞補。
6.公示。經(jīng)調(diào)查合格人員，在旅游集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，時間5個工作日。
7.錄用。體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。建立勞動關(guān)系后，被錄用人員須接受杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司在母子公司之間或子公司之間調(diào)整崗位或編制。
8.特殊情況：體檢或背景調(diào)查不合格及體檢、背景調(diào)查階段經(jīng)本人確認(rèn)放棄的，可依次遞補；如無合適人選經(jīng)黨委同意職位可空缺。應(yīng)聘者面試、綜合調(diào)研兩項成績中任一項未滿60分，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（二）普通崗位（筆試30%+面試30%+綜合調(diào)研40%）
1.資格審查。報名截止后，對所有報名人員進(jìn)行資格審查。若符合報名條件人數(shù)和崗位需求數(shù)比例未達(dá)到3：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
2.筆試。筆試采用閉卷方式，筆試類型為綜合基礎(chǔ)知識及應(yīng)用，筆試總分100分，符合附件3相關(guān)條件人員可在筆試環(huán)節(jié)申請加分，加分項累計不超過38分,筆試和加分占總成績的30%。
3.面試。根據(jù)筆試和加分成績按不超過1：3的比例確定參加面試人員名單，滿分100分，占總成績的30%。
4.綜合調(diào)研。面試成績60分以上者進(jìn)入綜合調(diào)研階段，組織考生進(jìn)行現(xiàn)場參觀考察、聽取介紹等形式了解相關(guān)情況，由考生通過撰寫短篇調(diào)研報告提出相關(guān)意見建議，之后進(jìn)行分析講解與答辯；滿分100分，占總成績的40%。
5.體檢。根據(jù)綜合成績以招聘崗位1：1的比例確定體檢人員名單。
6.背景調(diào)查。對應(yīng)聘敏感崗位及有相關(guān)崗位要求的人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查，放棄調(diào)查資格或調(diào)查不符合招聘要求的，可依次遞補。
7.公示。經(jīng)調(diào)查合格人員，在旅游集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，時間5個工作日。
8.錄用。體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。建立勞動關(guān)系后，被錄用人員須接受杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司在母子公司之間或子公司之間調(diào)整崗位或編制。
9.特殊情況：體檢或背景調(diào)查不合格及體檢、背景調(diào)查階段經(jīng)本人確認(rèn)放棄的，可依次遞補；如無合適人選經(jīng)黨委同意職位可空缺。應(yīng)聘者面試、綜合調(diào)研兩項成績中任一項未滿60分，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

五、其它說明
1.被錄用者為企業(yè)合同制職工，薪酬待遇按公司制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員的報名情況和實際面試考核情況，確定具體崗位的最終錄用意見。
3.公司承諾對應(yīng)聘者所提交的個人資料予以保密，不會將應(yīng)聘者登記的個人信息用于與招聘無關(guān)的其它用途，報名資料恕不退還。
4.公司未舉辦或委托任何單位開展本次公開招聘工作人員考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，所有輔導(dǎo)培訓(xùn)均系社會有關(guān)單位自發(fā)行為，與本公司無關(guān)。
5.本公告未盡事宜由杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0571-86231015（工作日上班時間）

招聘公告 附件1、2、3.doc